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专题报道

“六个一局”研讨论文

来源:白冬/文    时间:2018-12-28    阅读:385

    如何做一名合格的员工,责任、担当、能力、水平、奉献、情感公司在六方面为员工的敬业程度提供了具体的、可衡量的标准,你在哪个位置就应该热爱这个位置,因为这里是你发展的起点。企业给了我工作的机会,这里便是我的起点。我有责任、有义务做好本职工作,为企业的发展贡献一份力量。爱岗敬业是一种能力,更是一种精神,这种精神源于我们每个人的内心深处。当这种精神转化为工作的动力时,则表现为勤恳专注的工作态度。爱岗敬业,是社会主义道德原则在职业道德上的集中表现,它反映了职业工作者对职业价值的正确认识和对职业的真挚情感.
    党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中多次强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并从什么是责任担当、为什么要责任担当、怎么做到责任担当等方面,提出许多新思想、新观点和新要求。就是要唤醒责任意识、激发担当精神,永葆党的凝聚力和战斗力。
    责任从字面上解释职责和任务。从本质上说,责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人的始终,是价值的体现。人可以不伟大,人也可以清贫,但不可以没有责任。扛起了责任,就是扛起了信念。责任体现在细节中,工作无小事,用心才能见微知著,负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口,勇于担当,职场容不得半点不负责任,没有任何借口,责任止于我们对结果负责,没有做不好的工作,只有不负责任的人。有风险时敢不敢闯,有争论时肯不肯干,有非议时能不能忍,有难题时会不会解,有利弊时善不善断,这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。敢于担当,就是在关键时刻、危急关头,能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说,就是碰到矛盾不上交,发现问题不迁就,遇到困难不回避,面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中,一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”,生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交,生怕惹上纠纷。有的人平时能说会道,一到关键时刻就装聋作哑,生怕挑重担、担责任。还有的人在其位却不能担其职,碌碌无为,明哲保身,自己不去创新、吃老本。员工身上这些不敢于担当的表现,直接影响其工作的效果,从而影响各单位的工作成效,影响公司的发展大局。责任与担当是一体的。一个有担当的人,是有责任心的人,是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气,一种气概。大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。桥的价值在于能承载,人的价值在于能担当,担当得越多,价值越大。我们应该在有担当中成长,在敢担当中前行,在能担当中辉煌。
   当前我们公司面临一个改革发展的关键期,特别是今年,宏观经济环境变数很多,形势严峻,全球经济恢复缓慢乏力。在激烈的市场竞争中,公司的生产效率、成本、技术等问题包括市场策略等迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍,有胆有识,有勇有谋,顶得住压力,冲得破阻力,从而使公司冲破重围,开创新的业绩。因此,需要公司全体员工要充分认识到自身的使命与责任,掂一掂自己肩头的担子,克服畏难情绪,根除老旧观念,转变不作为思想,人人一身正气,敢于担当,真正把职权范围内的事情做好,把应该做而且可以做的事情做好。在敢闯敢试中超越自我,在创新拼搏中成就事业。
    能力建设和水平提升首先要坚持正确的政治方向,我们要的能力建设和水平提升是服务于公司、推动企业发展的能力,而非追求虚假功绩等的能力。背离了能力建设、水平提升的本意和要求,恰是没有能力、没水平的体现,是一种伪能力。要提高真能力,摒弃伪能力,就必须坚持务实作风和正确的业绩观,求真务实,是确保能力建设、水平提升的客观需要。能力建设和水平提升不可能一蹴而就,只有坚持终身学习、长期建设,能力和水平才能积水成渊,才能跟得上公司的发展,适应公司和职工的工作要求,我们才不会被抛弃。这就需要我们既要能“干得好”,也要能“沉下心”,能经常反躬自省,找出自身不足,有针对性地补缺补差。同时,还要能容纳他人的批评,善于从他人的批评中汲取自身能力提升的养分,不能只谈成绩、不讲缺点,否则,自身能力水平只能贻害了事业,也困扰了自己。
    我们只有踏踏实实干好事业、认认真真研究问题,在学习实践和解决问题中提高自身能力水平,把我们的全部能力运用到为公司服务中去,才能在公司的发展中建功立业,为实现一局的转型改革添砖加瓦。
    在我从事的财务工作中,奉献与敬业是我们的职业要求,财务工作是平凡而具体的,它与企业和职工的利益息息相关,责任重大。把本职工作和维护企业、职工的利益紧密联系起来,树立高度的政治感,责任感,牢记为人民服务的企业宗旨,认真贯彻财务信息质量第一;企业效益第一的工作思路,发扬团结协作,服务大局的职业精神,全力做好财务工作。在工作中认真细致,积极进取,认真执行党和国家及公司的各项业务要求,把规则中的要求逐项执行到位。在处理业务的每个环节做到为上一道工序把关,为下道工序服务,在做好工作的同时,不断地学习新知识,新理论,丰富自己的业务素养,提高工作质量。尽职尽责地做好本职工作,确保万无一失。
    奉献是快乐的。奉献就是不论从事任何职业,工作的最终目的不是满足个人或家庭的需求,也不是追求名誉和利益,而是要有益于他人,有益于国家和社会,实现个人价值与社会价值的有机统一。无私奉献是个人道德价值的体现,是道德自律的要求,更是敬业精神的深化与升华,凝聚着中华民族的传统美德。对于财务工作来说,我要以前辈为榜样,忠于职守,无私奉献。在工作中,始终把企业的安全职工的利益放在首位, 以财务信息的准确、及时为中心,团结协作,顾全大局。听从统一的指挥调度,严格执行会计法与公司的规章制度,发扬奉献精神,不讲任何代价,在完成本职工作的基础上,积极主动地配合领导和同事多做一些工作,使个人利益服从于集体利益。树立大局意识,把个人的工作思路与本部门的工作思路相统一,高质量地完成财务工作。
    从参加工作的第一天起,企业为我提供了工作、学习、生存的环境,岂有不感恩之理。我并没有比别人学历高,能力强,当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成,而我必须要有一份工作来维持生活,回报父母,愉快地度过人生,不是工作需要我,而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已,所以我更应珍惜自己的工作岗位。当今的社会竞争激烈而残酷,只有勤勤恳恳的努力工作,才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有,感恩才能长久。只有珍惜工作,我们才能热爱工作、热爱事业,才能释放出对工作的积极性和创造性,工作来之不易,所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
    当我们静下心来应该设想一下,我的今天是谁给的?如果离开了公司,我将何去何从?我的生活又将会是什么样?没有一局就没有我的今天,所以我感恩公司,感恩领导。感谢公司给了我施展才华的空间和平台,感谢领导给了我重要而神圣的职位,给了我丰厚的工资待遇,也给了我宽敞、优雅的生活空间,我想我该拿什么又能拿出什么回报公司?既不能像对待父母那样去孝敬,也不能像对待老师那样去问候,更不能像对待朋友那样去帮助,除了努力用心地去工作别无回报之法。公司给了我一切,我将奉送自己的一份热情,一份真诚,一份勤劳和一颗对公司的爱心作为回报,衷心祝愿我们的公司红红火火、蓬蓬勃勃、长长久久地发展、壮大!