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华南分局启动“导师带徒”助成长模式

来源:作者:李雪、张萌、王一辰 摄影:王一辰、王润润、李雪、王晓妍、陈广明    时间:2022-08-30    阅读:114

为进一步加快公司后备人才队伍建设,凝聚推动企业改革发展的强大合力,发挥优秀员工“传、帮、带”的作用,增加青年员工的业务能力和创新能力。8月,华南分局属各单位分别举行2022年“导师带徒”启动仪式,此次共有52对师徒结成对子,百余人共同见证了这一“薪火相传”的仪式。

分局机关

青年是企业的未来,关心青年就是关心企业的可持续发展。企业要发展,人才是关键。8月29日上午,华南分局机关召开2022年“导师带徒”启动仪式。会议由分局总会计师于金龙主持。

会上,分局纪委书记崔志环首先代表分局工会向与会人员宣读了《关于2022年开展“导师带徒”活动的通知》。

随后,年轻学员以“敬茶”的传统方式向导师行“拜师礼”并签订了“导师带徒协议”,分局副局长兼总经济师梁晏嘉和新员工周淑娴师徒分别带领师徒进行了庄严的宣誓。浓浓热茶承载的是年轻学员对导师真挚的敬意,铮铮誓言表达的是师生共同的决心。

最后,分局党委书记李川杰对举行好本次“导师带徒”活动提了三点希望:一是加强领导,各部门要高度重视人才建设。各部门要以“爱才之心、识才之志、容才之量,用才之艺”,及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才,做到知人善任、广纳群贤,在全分局形成尊重知识、尊重人才、科技兴企、人才强企的良好风尚,使一切有利于事业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。二是明确任务,工会组织要切实开展好导师带徒活动。“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则,进一步加强“导师带徒”活动的领导,强化管理,为青年的健康成长提供坚强保证,为“导师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。三是积极行动,广大青工师徒要努力为分局发展贡献青春力量。

茅洲河项目部

茅洲河项目部工会组织了2022年“导师带徒”活动。本次活动共有5对师徒结成对子,并签定了“导师带徒”协议书。

在本次签约仪式上,分局副局长杨超强调了开展此次活动的目的和重要性。并宣读了“导师带徒”协议的相关内容。明确了师傅和徒弟应尽的职责和权力。项目党支部书记刘乃臣对导师和徒弟提出了殷切希望,希望我们的导师要把在工作实践中已经积累了专业知识和宝贵经验,言传身教,负责任地传授给徒弟,塑造师徒间“传、帮、带”的良好氛围,根据徒弟自身的专业和岗位特点制定相应的培养计划、培养目标和保证措施。我们每一位徒弟,要珍惜学习机会,在理论上、实践上及职业道德方面虚心接受导师的指导,立足岗位,刻苦学习,尊敬导师,努力当好导师的助手。要通过个人的积极努力学习,尽快符合各类岗位技能工作要求,为茅洲河项目建设贡献自己的力量。

签约仪式后,本次签约的徒弟集体向师父敬茶以表尊敬。

虎门项目部

虎门项目部积极响应,精心策划,开展“赓续红色血脉,传承一局精神”的导师带徒结对仪式。会议由王一辰主持。

项目经理谷闯宣讲“导师带徒”活动的意义和重要性,同时宣读本次结对师徒名单,希望新结对师徒拿好接力棒,充分发扬公司“传、帮、带”精神,提高自身本领,融入企业。项目总工杨汝龙对工会下发的关于“导师带徒”活动的通知进行解读。

随后,闫兴涛、杨长刚代表新结对徒弟发言,分享了入职以来的收获和心得,同时感谢各位前辈的关心和帮助,并对未来的工作做出规划,表示定不负导师期望,脚踏实地,虚心求学,为一局的发展贡献自己的青春力量。
    
华南分局发展的蓝图已经绘就,号角已经吹响,我们要以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,以本职岗位为人生大舞台,明确发展方向,通过“导师带徒”活动这个平台,把自己锻炼成为学有所长、业有所精的有用人才,为企业的经济建设贡献自己的青春力量。